คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การ ของข้าราชการทหารกรมดุริยางค์ทหารบก

Abstract

การวิจัยนี้ วิเคราะห์หาความแตกต่างของปัจจัยส่วนบุคคล และหาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารกรมดุริยางค์ทหารบก โดยใช้แบบสอบถาม กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ ข้าราชการทหารในกรมดุริยางค์ทหารบก จำนวน 170 คน เครื่องมือที่ใช้ คือแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ คือ สถิติเชิงพรรณนา ประกอบด้วย ค่าเฉลี่ย ความถี่ และค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน Independent Sample terst, OneWayANOVA ทดสอบความแตกต่างเป็นรายคู่โดยใช้วิธีการเปรียบเทียบทดสอบความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญน้อยที่สุด และการทดสอบสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 พบว่า ข้าราชการทหารกรมดุริยางค์ทหารบก ส่วนใหญ่เป็นเพศชาย มีอายุ 31 ปี ไม่เกิน 40 ปี ระดับการศึกษาปริญญาตรี มีสถานภาพสมรส/อยู่ด้วยกัน ระดับยศชั้นสัญญาบัตร รายได้ต่อเดือนเฉลี่ย ที่ 15,001-20,000 บาท และมีระยะเวลาปฏิบัติงาน 5 ปี ไม่เกิน 10 ปี มีความคิดเห็นเกี่ยวกับคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันในองค์การอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคล ด้าน เพศ การศึกษา รายได้ต่อเดือน ระยะเวลา การปฏิบัติงานที่ต่างกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพัน ในองค์การไม่แตกต่างกัน ส่วนอายุ สถานภาพสมรส และระดับชั้นยศ ที่แตกต่างกันส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงาน และความผูกพันในองค์การ แตกต่างกัน อย่างมีนัยทางสถิติที่ระดับ 0.05 และความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันในองค์การ มีนัยทางสถิตที่ระดับ 0.01 โดยมีความสัมพันธ์ระดับสูง และเป็นไปในทิศทางเดียวกัน