การปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์การของบริษัทแห่งหนึ่งไปสู่วัฒนธรรมองค์การที่พึงประสงค์ตามแนวทางการปฏิรูปวัฒนธรรมองค์การภาครัฐ

บทคัดย่อ

การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยลักษณะงานที่แตกต่างกัน ประเภทของวัฒนธรรมองค์การ ลักษณะวัฒนธรรมองค์การที่เป็นอยู่ในการรับรู้และที่พึงประสงค์ และแนวทางการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมองค์การของ ของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง ที่ส่งผลต่อการรับรู้วัฒนธรรมองค์การ  การศึกษาครั้งนี้มีอำนาจอธิบายในเรื่องของประเภทและลักษณะวัฒนธรรมองค์การที่เป็นอยู่และวัฒนธรรมองค์การที่พึงประสงค์ขององค์การที่อยู่ในการรับรู้ของพนักงาน ซึ่งนำไปสู่วัฒนธรรมองค์การ การศึกษาเลือกใช้ระเบียบวิธีวิจัยแบบผสม การวิจัยเชิงคุณภาพ โดยการวิจัยนั้นให้ความสำคัญกับการตีความ ผ่านการวิเคราะห์อย่างละเอียดและกระบวนการแปลความหมายของผู้ศึกษา เลือกใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบเชิงลึกแบบกึ่งโครงสร้าง จำนวน 16 คน  และการวิจัยเชิงปริมาณวิธีการเก็บข้อมูลโดยแบบสอบถามเลือกสุ่มจำนวนกลุ่มตัวอย่างให้สอดคล้องกับกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด รวมจำนวนกลุ่มตัวอย่างศึกษาจากแบบสอบถามทั้งสิ้น 63 ราย ผลการศึกษาพบว่า วัฒนธรรมองค์การมีวัฒนธรรมแบบลำดับขั้น  รวมถึงพบว่า พนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบปรับตัว ซึ่งเป็นไปในทิศทางบวก องค์การมีการปรับตัวโดยการนำเทคโนโลยีมาปรับใช้ให้เหมาะสมกับการทำงาน วัฒนธรรมองค์การในการรับรู้ของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่ง มีการรับรู้วัฒนธรรมองค์การของบริษัทที่เป็นอยู่ ในลักษณะวัฒนธรรมแบบลำดับขั้น และนอกจากนี้การรับรู้ที่เป็นอยู่ของพนักงานบริษัทแห่งหนึ่งวัฒนธรรมแบบเครือญาติซึ่งเป็นการรับรู้วัฒนธรรมที่เป็นค่านิยมและวัฒนธรรมแบบลำดับขั้น ซึ่งเป็นการรับรู้ วัฒนธรรมที่เป็นฐานคติและความเชื่อ วัฒนธรรมองค์การที่พึงประสงค์ของบริษัทแห่งหนึ่ง ในการรับรู้ของพนักงาน