ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย 2) เพื่อศึกษาด้านลักษณะงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และสัมพันธภาพในที่ทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย 4) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ เจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธร เชียงแสน จังหวัดเชียงราย จำนวน 115 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลคือ การวิเคราะห์สถิติค่าสัมประสิทธิสหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน (Multiple Regression Analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทํางานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย อยู่ในระดับมาก โดยมิติที่ 3 นํ้าใจดี เป็นมิติที่มีความสุขในการทํางานสูงเป็นอันดับแรก (X ̅ = 4.20) รองลงมา คือ มิติที่ 4 จิตวิญญาณดี (X ̅ = 3.89) มิติที่ 9 การงานดี (X ̅ = 3.83) ตามลำดับ 2) ด้านลักษณะงาน ค่าตอบแทนและสวัสดิการ และสัมพันธภาพในที่ทำงาน เป็นความสุขในการทำงานของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย โดยมีด้านลักษณะงานมากที่สุด รองลงมา ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ 3) ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความสุขในการทำงาน ได้แก่ ด้านลักษณะงาน ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน และด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 มีความสัมพันธ์ในทิศทางเดียวกัน ในระดับมาก 4) ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน ของเจ้าหน้าที่ตำรวจ สถานีตำรวจภูธรเชียงแสน จังหวัดเชียงราย โดยปัจจัยที่มีผลต่อความสุขในการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ 0.05 มากที่สุด คือ ด้านสัมพันธภาพในที่ทำงาน รองลงมา ด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการ ส่วนด้านลักษณะงานไม่ส่งผลต่อความสุขในการทำงาน