ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา
คำสำคัญ:
ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง, นายกองค์การบริหารส่วนตำบล, องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจระเข้ อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา (2) เปรียบเทียบภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ ประชาชนที่อาศัยอยู่ในพื้นที่องค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ อำเภอเสนา จังหวัดอยุธยา จำนวน 391 คน โดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิอย่างเป็นสัดส่วน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลและสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าสถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติการวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียวและแบบสองทาง ผลการวิจัย พบว่า 1) ประชาชนในพื้นที่องค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ มีความเห็นต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ อยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อพิจารณาแต่ละด้านเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ด้านการมีอิทธิพลเชิงอุดมการณ์ และด้านการกระตุ้นทางปัญญา มีค่าเฉลี่ยเท่ากัน ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ และด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคล 2) ปัจจัยส่วนบุคคลของประชาชนในพื้นที่องค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ ที่แตกต่างกัน ทำให้เกิดความเห็นต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ แตกต่างกัน โดยพบว่า อาชีพ รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และศาสนาที่แตกต่างกันนำไปสู่ความเห็นต่อภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05 ข้อเสนอแนะเชิงนโยบาย คือ ผู้นำองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นอื่น โดยเฉพาะองค์การบริหารส่วนตำบล สามารถเรียนรู้และนำบทเรียนความสำเร็จจากภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของนายกองค์การบริหารส่วนตำบลรางจรเข้ อำเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา ไปปรับใช้เพื่อพัฒนาองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นของตนให้ประสบความสำเร็จได้
เอกสารอ้างอิง
ชุตินันท์ แดงสกล. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารองค์การบริหารส่วนตำบลพะโต๊ะ จังหวัดชุมพร (วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา). https://digital_collect.lib.buu.ac.th /dcms/files/54930360.pdf
ฐิตาทกานติ์ อังศุชวาลกิจ. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานและความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการกระทรวงมหาดไทย. (รายงานผลการวิจัย, สถาบันรัชต์ภาคย์). https://is.rajapark.ac.th /assets/uploads/66683560b0713.pdf
สิริพัชร งามไตรไร. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ กรณีศึกษา เทศบาลนครหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. (สารนิพนธ์ปริญญาบัณฑิตสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์, มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์). https://kb.psu.ac.th/psukb/bitstream/2016/17478/1/6310521542.pdf
สุรเชษฐ์ พิมพการ. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในสำนักงานสรรพากรเขต 1. (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง). http://www.excmba-abstract.ru.ac.th/AbstractPdf/2566-1-2_1714022511.pdf
อรวรรณ ภัทรดำเนินสุข. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษาสังกัด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสมุทรสงคราม. (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปกร). http://ithesis.su.ac.th/dspace/bitstream/123456789/3547/1 /61252355.pdf
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1990). Developing Transformational Leadership: 1992 and beyond. Journal of European Industrial Training, 14, 21–27.
Yamane, T. (1973). Statistics: An introductory analysis.
Yukl, G. (2006). Leadership in organizations (6th ed.). Upper Saddle River, NJ: Pearson Education, Inc.
